Smery rozvoja stavebnej spolocnosti

Celý tím analytikov poľského trhu a vedúcich pracovníkov na najvyššej úrovni uvažuje o tom, ako zlepšiť fungovanie svojich mien, aby mohli konkurovať jednoduchým západným partnerom. Neexistuje žiadne horlivé riešenie tohto problému. Poľské podniky a organizácie každoročne strácajú oblohu vysoké sumy peňazí v zisku z následných stratených ponúk na dôležité investície.

Ak by sa táto myšlienka mohla zmeniť, dostali by sme šancu získať peniaze, ktoré, čerpané do blízkej ekonomiky, jej nakoniec poskytli ten správny stimul pre rast. Medzitým väčšina západných spoločností dostáva tieto ponuky. Poliaci vyplývajú z tohto pojmu finančné straty, napríklad v dôsledku investovania do cieľov, ktoré neskôr nemajú príležitosť byť vytvorené.Krokom nahor sa zdá byť takzvaný integrovaný systém riadenia. Dnes sa moc mnohých inštitúcií nekoncentruje v rukách jednej osoby alebo celých výborov alebo nad združeniami ľudí. Výsledkom je, že rozhodovací proces je značne rozšírený. Rozhodnutia sa často prijímajú, keď je zrejmé, že je neskoro.Tento problém si všimla aj poľská vláda, ktorá ho chce pozorne sledovať. Predstavuje sa vytvorenie osobitnej komisie na analýzu práva v zmysle odstránenia zbytočnej byrokracie, ktorá je na pokraji účinného rozhodovania.Poľsko má najvyšší počet úradníkov v európskych skupinách na občana. V tejto úlohe by sme mali vziať model z Nemecka, ktorý pred piatimi rokmi prijal niekoľko zákonov, ktoré sa týkali nadmernej byrokracie. Vďaka klesajúcemu počtu úradníkov sa štát začal šetriť. Dôvodom je skutočnosť, že im nemuseli platiť mesačné mzdy rýchlo. A ľudia - najmä tí z tých najdokonalejších - na úrovni štátu - zarobia veľa.Niektorí z nich až do dnešného dňa posudzujú spolu s nemeckým štátom výšku vyplatených odstupných, ktoré podľa nich boli príliš nízke.